Sobre el proyecto
Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.
Compañía aseguradora sólida y de largo recorrido se encuentra en un momento clave de
evolución de su pricing No Vida, avanzando hacia modelos más sofisticados y personalizados, tanto en
nuevo negocio como en renovaciones .
El equipo actuarial cuenta con una buena base junior y mid, y busca incorporar un
perfil senior altamente técnico, que actúe como
referente en modelos y pricing, elevando el rigor metodológico y aportando criterio desde el primer día.
Se trata de una
posición de nueva creación, con funciones que se adaptarán al valor y seniority del perfil incorporado.
Responsabilidades
Desarrollo, revisión y evolución de
modelos de pricing No Vida, con foco principal en:
Hogar
Comunidades
(Valorable RC y Comercio)
Definición, validación y mantenimiento de
hipótesis técnicas
(frecuencia, severidad, elasticidades, segmentación).
Parametrización y diseño tarifario, colaborando estrechamente con producto y negocio.
Elaboración de
notas técnicas
y análisis de rentabilidad para apoyar decisiones estratégicas.
Soporte técnico experto a perfiles junior del equipo actuarial.
Participación en proyectos de
personalización tarifaria
con visión a medio y largo plazo.
Interlocución continua con el responsable del área y con dirección técnica.
Perfil buscado
Formación en
Ciencias Actuariales, Matemáticas, Estadística o similar.
5–8 años de experiencia
en funciones actuariales técnicas No Vida.
Experiencia
real y reciente en pricing, no regulatorio puro.
Uso habitual de herramientas de pricing No Vida como:
Radar
Emblem
Capacidad para trabajar con
modelos, definir hipótesis y sostener criterio técnico.
Perfil
autónomo, metódico y orientado a calidad técnica.
Se valorará experiencia adicional en programación (Python, R, VBA).
Qué no es este puesto
No es un rol de
Solvencia II / reporting regulatorio .
No es una posición de
data scientist
ni de experimentación sin aplicación real.
No es un puesto junior ni de aprendizaje guiado.
No entra inicialmente para gestionar equipo, aunque
existe proyección real
a medio plazo.
Qué se ofrece
Proyecto técnico sólido, estable y con visión a largo plazo. xhfqzwm
Entorno donde el
rigor, el criterio y la calidad técnica
son prioritarios.
Flexibilidad horaria y
1 día de teletrabajo semanal .
Horario intensivo parte del año.
Paquete retributivo competitivo,
abierto al valor aportado .