Formando parte del equipo de Gestión de Personas, buscamos incorporar un/a Técnico de Compensación Variable e Incentivos.
Objetivo del puesto
El/la Técnico de Compensación Variable e Incentivos se responsabilizará de la gestión, análisis y seguimiento de los sistemas de retribución variable e incentivos de la compañía, asegurando su correcta aplicación, alineación con los objetivos estratégicos y cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
- Liderar la implementación de una herramienta de gestión del variable
- Diseñar, actualizar y mantener los modelos de cálculo de incentivos para diferentes colectivos (comerciales, operativos, Staff, etc.).
- Participar activamente en las políticas compensación
- Recopilar, validar y procesar datos de desempeño y KPIs para la aplicación de los esquemas de retribución variable.
- Colaborar con áreas como Finanzas, áreas de la Operación y Gestión de Personas para asegurar la coherencia y trazabilidad de los datos.
- Participar en el diseño de nuevas políticas de incentivos y en la revisión de las existentes.
- Atender consultas internas sobre el funcionamiento de los sistemas de incentivos.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa en materia de compensación variable.
- Se valorarán conocimientos básicos en materia de compensación para apoyo puntual en algunas tareas dentro del área en determinados momentos específicos.
Requisitos
Formación académica:
- Grado en ADE, Economía, Ingeniería, Matemáticas, Estadística o similar.
- Se valorará formación en incentivos comerciales
Experiencia:
- Mínimo 2/3 años en posiciones similares, preferentemente en áreas de compensación, control de gestión o análisis de datos.
Conocimientos técnicos:
- Excel avanzado.
- Herramientas de análisis de datos (Power BI, SQL, etc.).
- Valorable experiencia en uso de software específicos de gestión de incentivos
- Conocimiento de modelos de incentivos y compensación variable.
- Valorable experiencia en SAP, SuccessFactors, Workday u otras plataformas de RRHH.
Competencias:
- Rigurosidad y atención al detalle.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Discreción y confidencialidad.
En Securitas Direct entendemos la diversidad como una fuente de talento, ofrecemos una cultura de trabajo inclusiva que se apoya en las diferencias y similitudes entre los empleados/as que conforman la compañía para crear entornos de trabajo para todos/as.
📌 Técnico de Compensación Variable e Incentivos
🏢 Verisure
📍 Pozuelo de Alarcón