Desde
Iman Global Consulting, nos encontramos en búsqueda de
un/a Técnico/a Montador
de estructuras metálicas con al menos 2 años de experiencia para trabajar en una empresa de Ciudad Real y con disponibilidad para viajar a las distintas obras a nivel España.
Funciones: Montaje de componentes y estructuras: Instalación de mobiliario, paneles, suelos, techos, sistemas eléctricos, fontanería, climatización, etc., en los módulos o vehículos. Ensamblaje de estructuras metálicas, carpintería interior y exterior. Interpretación de planos técnicos: Leer e interpretar planos de montaje, esquemas eléctricos, hidráulicos o de ensamblaje. Uso de herramientas manuales y eléctricas: Taladros, atornilladores, sierras, equipos de soldadura, remachadoras, etc. Colaboración con otros departamentos: Trabaja en coordinación con electricistas, fontaneros, pintores y técnicos de calidad. Control de calidad y verificación de montaje: Asegura que el producto final cumpla con los estándares técnicos y de seguridad. Supervisar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos. Promover y supervisar el cumplimiento de las responsabilidades, colaboración y desarrollo de las tareas. o Control de costes. Cumplir los objetivos de costes y tiempos establecidos. Reuniones de seguimiento de los proyectos.
En este rol será necesario: FP Delineación, Proyectos de edificación, Arquitectura, aparejador o similar. Experiencia mínima de 2 años como jefe de obra. Capacidad para planificar y organizar los proyectos designados, así como para cumplir con los plazos y estándares establecidos. Habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de problemas, flexibilidad y gestión del cambio, trabajo en equipo y coordinación. Software: Office a nivel avanzado, principalmente Excel Conocimiento de software técnico.
Esta posición te aportará: Contrato indefinido con la empresa. Salario competitivo. Trabajo presencial
¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.