Engineering Manager con fuerte foco en liderazgo de personas y ownership técnico para liderar y escalar equipos de desarrollo en un entorno de producto, cloud y altamente colaborativo. Rol hands‑on con capacidad para desbloquear decisiones técnicas críticas, asegurar estándares de calidad y coordinar equipos.
Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.
Descripción de la oferta
Liderar y gestionar equipos amplios de ingenieros de software, incluyendo Tech Leads, fomentando una cultura de alto rendimiento y colaboración.
Ejercer liderazgo técnico en la toma de decisiones complejas relacionadas con arquitectura, calidad, frameworks, APIs y prácticas DevOps.
Coordinar la planificación, estimaciones y ejecución del delivery, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos.
Actuar como referente técnico y de liderazgo en un entorno producto (no puramente IT/servicios).
Interactuar de forma continua con stakeholders senior y equipos cross‑funcionales dentro de una organización matricial.
Impulsar el desarrollo profesional del equipo mediante mentoring, coaching y evaluaciones de desempeño.
Supervisar estándares de calidad, buenas prácticas, procesos, herramientas y entornos de desarrollo.
Colaborar con otros equipos para garantizar integraciones fluidas y lanzamientos exitosos de producto.
Estimar necesidades de recursos y asignarlos de forma eficiente según las demandas del proyecto.
Perfil del candidato
Experiencia sólida liderando equipos grandes de ingeniería de software en entornos de producto.
Background técnico imprescindible en ecosistemas .NET y Azure, con experiencia real en entornos cloud.
Perfil Engineering Manager con rol hands‑on y capacidad para guiar a Tech Leads y arquitectos.
Experiencia en toma de decisiones técnicas complejas y definición de estándares de calidad y arquitectura.
Conocimiento y experiencia en DevOps, APIs, automatización y frameworks de desarrollo.
Experiencia trabajando en organizaciones matriciales y con múltiples stakeholders senior.
Fuerte orientación a people management: mentoring, performance, planificación y desarrollo de talento.
Experiencia en metodologías ágiles y entornos de mejora continua.
Contrato indefinido: salario bruto anual (en función de entrevista técnica).
Jornada híbrida de teletrabajo (Hospitalet, Barcelona).
Vacaciones: 24 días laborables.
Compensación de gastos de teletrabajo (proporcional según días).
Retribución flexible: hasta 500€/mes en nómina.
Beneficios sociales (Cobee): bolsa anual de 1.200 € (comida, transporte, seguro médico, guardería o formación).
Acceso a retribución flexible una vez consumida la bolsa.
Wellhub: actividades deportivas y de bienestar. xpzdshu
The Genuine Travel y portal de descuentos con condiciones ventajosas.
#J-18808-Ljbffr