1. PUESTO VACANTE
2. DELEGADO COMERCIAL
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Definición del puesto
* NOMBRE DEL PUESTO : Delegado Comercial
* UBICACIÓN : o Sevilla y provincia.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO : Elaborar estrategias comerciales que ayuden a la empresa a potenciar su negocio. Trabajar por la consecución de objetivos comerciales. Asesorar a los clientes.Se encarga de generar ventas, alcanzar los objetivos definidos por la dirección general y visitar a clientes existentes y potenciales. Vela asimismo por el producto y la imagen de la compañía.
TAREAS A DESEMPEÑAR Representar la imagen de la empresa. Tratar directamente con los clientes. Poner en marcha y supervisar estrategias comerciales. Dirigir, organizar y controlar equipos de ventas. Coordinar a los equipos y fijar objetivos comerciales. Promocionar y vender los productos de la compañía. Dar un reporte y feedback a la central.. COMPETENCIAS Conocimiento de software de gestión y de bases de datos. Diseño, desarrollo y evaluación de planes de negocio. Elaboración de informes y análisis e interpretación de datos cuantitativos.
* FORMACIÓN ACADÉMICA, MÍNIMA Y DESEADA : o MÍNIMA : ESO o EGB o DESEADA : Marketing y Ventas, dirección comercial o similar.
* FORMACIÓN ESPECÍFICA : o Técnica de negociación y ventas.
* CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS Y NIVEL : No necesario, pero se considerará.
* CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS : Excel, Word, Internet CRM
* CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS : o Técnicas de negociación y de ventas, así como prescripción.
* EXPERIENCIA DESEADA : Varios años como asesor comercial Participación en estrategias de ventas. Dirección de equipos comerciales.
RETOS MÁS IMPORTANTES (MEDIO PLAZO 2-3 AÑOS) :
* Creación y formación de un equipo de asesores comerciales que cumplan con los objetivos de la empresa y una cartera de colaboradores para la captación de clientes continuos.
OBJETIVOS INMEDIATOS (CORTO PLAZO (1 AÑO) :
Atención de los contactos de la empresa, captación de clientes nuevos, prescripción de arquitectos y decoradores Realizar chequeo de las obras terminadas, entrega de garantías. -Pasar partes de incidencias. -Sugerir acciones de marketing. -Colocar carteles en obras captadas. -Colaborar en acciones de marketing. -Reportar información a CRM.
* PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PRIMER AÑO :
* Atención de contactos de la empresa.
* Asesorar correctamente al cliente.
* Visita para toma de medidas para presupuestar.
* Captar colaboradores y puntos de ventas.
* Visitar con frecuencia a sus colaboradores.
* Gestionar obras captadas.
* Presentación de presupuestos
* Atención de post-venta.
* Realizar seguimiento a las obras.
* Preocuparse que se cumplan los pagos de los clientes.
* Sugerir acciones de marketing.
* Colaborar en acciones de marketing.
* Reportar información a CRM.
PERSONAS A SU CARGO PRIMER AÑO :
* Ninguna.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS QUE DEMANDAMOS EN EL CANDIDATO :
* Humildad
* Emprendedor
* Aptitud positiva
* Facilidad de comunicación
* Que trasmita confianza
* Ambición
* Constancia
* Educación
* Que realice una escucha activa
* Capacidad de vender productos premium
* Disponibilidad a viajar
* DESPLAZAMIENTOS PREVISTOS :
* Distancia máxima a cubrir 150 kms.
TIPO DE CONTRATO :
* Inicialmente contrato de 6 meses, con aspiración a ser indefinido.
* Incorporación inmediata
JORNADA LABORAL :
* Para la consecución de los objetivos, se establece que deberá trabajar, al menos, 8 horas diarias de lunes a viernes.
RETRIBUCIÓN : Para el primer año se estima las siguientes retribuciones :
1-Salario bruto anual de 18.600 €.
2-Comisión variable en relación de la consecución de objetivos. Se estima aproximadamente ingresos brutos de 30.000 € entre salarios y comisiones.
3-Plan de negocio anual : por la consecución de objetivos que se liquidan a final de año, premiando la fidelidad en el tiempo.
BUSCAMOS
Personas dinámicas y con iniciativa.
Dispuestas a desarrollar un proyecto profesional.
Con capacidad comercial y autonomía para gestionar cuentas de clientes, crear y gestionar un equipo de asesores comerciales.
Que se comprometan con la filosofía de VEMAX que se esfuerza cada día por alcanzar la mejor calidad.
Gestor de recursos humanos :
Manuel Toscano
Tipo de puesto : Jornada completa, Contrato indefinido
Salario : A partir de 30.000,00€ al año
Beneficios :
* Coche de empresa
* Flexibilidad horaria
* Ordenador de empresa
* Programa de formación
* Teléfono de empresa
Horario :
* De lunes a viernes
* Flexibilidad horaria
Tipos de compensaciones complementarias :
* Plan de comisiones
Educación :
* ESO (Obligatorio)
Experiência :
* Ventas : 2 años (Obligatorio)
* Comercial : 1 año (Deseable)
* venta directa a cliente final : 2 años (Obligatorio)
Idioma :
* Inglés (Deseable)
Licencia / Certificación :
* Carnet de conducir B (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar :
* 25 % (Obligatorio)
Ubicación del trabajo : Empleo presencial
Fecha de inicio prevista 01 / 12 / 20
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