PNuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a /ppbr/ppbr/ppbr/ppb RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS) /b /ppbr/ppEn entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de bconectar tecnología, procesos y negocio /b, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente. /ppbr/ppb¿Cuál será tu misión? /b /pp Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización. /ppbr/ppbResponsabilidades principales /b /pulliGestión y evolución de los sistemas HRIS. /liliIdentificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones. /liliCoordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones). /liliAsegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos. /liliDefinición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas. /liliAnálisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH. /liliFormación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas. /liliCoordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio. /liliLiderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO). /liliImpulso de iniciativas de gestión del cambio. /liliSeguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos. /li /ulpbr/ppbQue necesitamos que aportes /b /ppbr/pulliFormación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar. /liliMínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH. /liliExperiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc. /liliExperiencia en gestión de proyectos. /liliNivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional) /liliPerfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas /liliCapacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización /liliVisión estratégica con foco en ejecución. /liliOrientación a resultados, mejora continua y cliente interno. /li /ulpbr/ppbSi te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte. /b /p