PPerfil de Puesto: Área Financiera y Recursos Humanos /ppMisión del puesto /ppGestionar el área financiera de la empresa y coordinar los procesos vinculados a Recursos /ppHumanos, garantizando el control económico, la planificación de tesorería, el cumplimiento /ppnormativo y el soporte financiero a la dirección para la toma de decisiones. /ppFunciones principales /pp1. Gestión financiera y control económico /pp• Supervisión y control de la contabilidad general (en coordinación con asesoría externa si /ppaplica). /pp• Control y conciliación bancaria. /pp• Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales. /pp• Control de costes y análisis de desviaciones. /pp• Elaboración de informes financieros periódicos para Dirección. /pp• Análisis de rentabilidad por proyectos y líneas de negocio. /pp• Seguimiento de márgenes y estructura de costes. /pp• Control financiero de proyectos subvencionados. /pp• Apoyo administrativo y económico en la gestión de proyectos y subvenciones. /pp2. Tesorería y relación bancaria /pp• Planificación y seguimiento de flujos de caja. /pp• Gestión y previsión de necesidades de liquidez. /pp• Control y relación con entidades bancarias. /pp• Negociación de condiciones financieras (líneas de crédito, pólizas, financiación). /pp• Supervisión y planificación de pagos estratégicos. /pp3. Facturación y gestión de cobros /pp• Emisión y control de facturación. /pp• Supervisión del proceso completo de facturación. /pp• Seguimiento de cobros y reclamación de impagados. /pp• Control del riesgo financiero de clientes. /pp4. Fiscalidad, auditoría y cumplimiento normativo /pp• Supervisión del cumplimiento de obligaciones fiscales y contables. /pp• Garantizar que la contabilidad esté actualizada y correcta. /pp• Coordinación con asesoría fiscal y laboral. /pp• Soporte en auditorías internas y externas. /pp• Supervisión del cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. /pp• Gestión del secreto empresarial y confidencialidad documental. /pp• Control del cumplimiento normativo en materia económica y laboral. /pp5. Recursos Humanos /ppGestión económica y laboral /pp• Supervisión del proceso de nóminas en coordinación con asesoría laboral. /pp• Control y análisis de costes salariales. /pp• Elaboración del presupuesto anual de personal. /pp• Seguimiento de contratos laborales y vencimientos. /ppGestión operativa laboral /pp• Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales. /pp• Control de calendario laboral, vacaciones, fichajes y ausencias. /pp• Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales. /pp• Custodia y control documental laboral. /ppPerfil requerido /pp• Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar. /pp• Valorable FP Superior en Administración y Finanzas con experiencia consolidada. /pp• Experiencia mínima de 3–5 años en gestión financiera. /pp• Experiencia en coordinación laboral y relación con asesorías. /pp• Conocimientos sólidos de contabilidad financiera y analítica. /pp• Manejo avanzado de Excel y software contable. /pp• Perfil analítico, organizado, discreto y con visión global de empresa /p