Gerente Regional de Ventas, Internacional
¿Le apasiona construir relaciones y desarrollar ventas? Buscamos un gerente de ventas regional e internacional para gestionar los programas de ventas en una región de Europa. Este puesto reporta directamente al Vicepresidente de Hunter, Internacional. Es un contrato independiente, no empleado de Hunter Engineering Company.
* Gestionar un territorio internacional para optimizar ventas y aumentar la participación de mercado.
* Identificar redes de distribución para promover el crecimiento de la marca en cada mercado.
* Desarrollar relaciones con cuentas clave, nacionales, OEM y otras oportunidades de crecimiento.
* Analizar la actividad competitiva y presentar informes sobre precios y promociones en la región.
* Alcanzar cuotas de ventas, respaldando el soporte posventa mediante socios de distribución.
* Capacitar y liderar un equipo de ventas y servicio para lograr crecimiento y mantener un alto nivel de servicio.
* Evaluar programas de promoción y ajustar estrategias según sea necesario.
* Asistir a socios en estrategias de ventas y actividades de marca, incluyendo presentaciones y demostraciones.
* Coordinar con otros departamentos como Gestión de productos, Marketing y Contabilidad.
Calificaciones:
* Licenciatura preferida; experiencia en liderazgo de ventas requerida.
* Experiencia en ventas de capital, preferiblemente en posventa automotriz.
* Al menos 5 años en ventas internacionales y gestión de cuentas.
* Capacidad multilingüe preferida: inglés, español, italiano o francés.
* Motivado, ambicioso y dedicado a la mejora continua.
* Se prefiere experiencia con la marca Hunter.
* Profesionalismo, integridad y comprensión de las necesidades del cliente.
* Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
* Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
* Competencia en MS Office y Salesforce.
* Capacidad para trabajar y residir en un país del mercado; viajes internacionales frecuentes requeridos.
Cultura de Hunter:
* Innovación y mejora continua.
* Aprecio y reconocimiento.
* Pago basado en rendimiento.
Nuestra prioridad es nuestro equipo, buscando excelencia, equilibrio trabajo-vida, respeto, innovación, trabajo en equipo y servicio. ¿Nos acompañará en nuestra misión de "alinear personas e innovación para impulsar la excelencia"?
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