PEn bDomusV /bi, cuidar bes compartir humanidad /b, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada. /ppbr/ppb¿Por qué DomusVi? /b /ppPorque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más deb 28.000 profesionales /bcomprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar. /ppbr/ppbNuestros valores nos definen: /b /pullibEl saber cuidar: /b ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar /lilibEspíritu pionero: /b la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día. /lilibEmpatía innata: /bvaloramos la escucha activa y afectiva. /lilibConfianza compartida: /bpromovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua. /lilibSinceridad de las emociones: /baportamos autenticidad a cada vínculo. /li /ulpbr/ppbLo que vas a encontrar en DomusVi: /b /pulliUna cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias ) /liliUn equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte. /liliEstabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades. /liliTiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad. /liliEspacios para desarrollarte y crecer profesionalmente. /li /ulpbr/ppbMisión del puesto: /b /ppGarantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial. /ppbr/ppb¿Qué harás como director/a? /b /pulliGestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión. /liliVisitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales. /liliComunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro. /liliMotivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro. /liliSupervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año. /liliAtención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social. /liliAprobación del calendario laboral y turnos de trabajo del personal, presentado por el/la Asistente/a de Dirección y/o los/as responsables de cada departamento /liliAtención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas /liliAsistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as. /liliReuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud. /liliRevisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro. /liliPromover la participación de las familias de los/as residentes. /liliValoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares. /liliRevisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a. /li /ulpbr/ppbOfrecemos: /b /pulliJornada completa. /liliContrato de interinidad por cobertura de maternidad. /liliIncorporación en agosto aproximadamente. /liliAmbiente de trabajo: colaborativo y respetuoso. /liliConciliación laboral. /liliContinuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución. /liliFormación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera. /li /ulpbr/ppbRequisitos mínimos /b /pulliLicenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria o similar. /liliValorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia. /liliDeseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas. /liliExperiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial. /liliA valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad. /li /ulpbr/ppbCompetencias /b /pulliLiderazgo /liliOrientación al cliente /liliPlanificación y organización /liliejemplaridad /liliTrabajo en equipo y colaboración /liliResponsabilidad /liliComunicacion Interpersonal /liliProactividad /liliOrientación a resultados /liliTolerancia al estrés /li /ul