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Experiencia consolidada en la configuración de plantillas de compensación, matrices de mérito, pautas salariales, flujos de aprobación y planes de objetivos.
Comprensión sólida de los procesos de negocio de Recursos Humanos (ciclos de revisión salarial, asignación de bonos, esquemas de incentivos y establecimiento de KPIs).
¿Qué te ofrecemos? Modalidad: Híbrida Estabilidad: Contrato indefinido.
Conciliación: Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo.
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