El perfil seleccionado se encargará de: Gestión de la administración de personal. Apoyo en los procesos de selección de inicio a fin. Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Detectar necesidades formativas, coordinar planes de formación y hacer seguimiento. Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas y preventivas. Gestionar la formación en PRL de los empleados. Control de EPIs. Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos. Gestionar la documentación relativa a PRL y RRHH, asegurando el cumplimiento normativo. Actuar como enlace entre la empresa y los servicios de prevención externos. Fomentar un entorno laboral seguro y cumplir con los estándares del sector Industrial.Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar. Experiencia mínima de dos años en una posición similar. Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales. Conocimientos sólidos del marco legal en PRL. Capacidad para trabajar de manera organizada y gestionar múltiples tareas. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. Se valorará experiencia previa en el sector Industrial. Se valora nivel alto de inglés.