Empresa del sector industrial busca incorporar un/a Responsable de Compensación, Beneficios y Control de Gestión de Personas, con experiencia sólida y contrastada, para liderar y desarrollar los sistemas retributivos y de incentivos, aportando una visión analítica y estratégica alineada con los objetivos del negocio.
La posición tiene un impacto directo en la toma de decisiones, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el adecuado control económico de las políticas de personas, en un entorno industrial dinámico y orientado a resultados.
Funciones y responsabilidades
- Definir, desarrollar y gestionar las políticas retributivas de la organización, asegurando coherencia interna y alineación con la estrategia corporativa.
- Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los planes de incentivos, evaluando su eficacia y proponiendo mejoras.
- Gestionar y supervisar el proceso de notas de gasto, garantizando su correcta aplicación y control.
- Elaborar, controlar y hacer seguimiento de los presupuestos de personal, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras.
- Realizar análisis de datos (data analytics) para apoyar la toma de decisiones en materia de compensación, costes y eficiencia organizativa.
- Aplicar y mantener metodologías de valoración de puestos, asegurando objetividad, equidad y consistencia interna.
- Colaborar de forma transversal con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección.
Requisitos imprescindibles
- Experiencia sólida y demostrable en compensación y beneficios, preferiblemente en entornos industriales o compañías de estructura compleja.
- Experiencia contrastada en diseño y gestión de planes de incentivos.
- Conocimientos avanzados en control presupuestario y gestión económica de costes de personal.
- Alto dominio del análisis de datos aplicado a la toma de decisiones.
- Conocimiento práctico de diferentes metodologías de valoración de puestos.
- Perfil analítico, riguroso, con orientación a resultados y autonomía.
Competencias clave
- Visión estratégica
- Capacidad analítica y atención al detalle
- Planificación y organización
- Habilidades de comunicación
- Proactividad y capacidad de influencia
Condiciones ofrecidas
- Contrato indefinido.
- Seguro médico una vez superado el periodo de prueba.
- Contexto profesional estable y con alto componente estratégico.
- Incorporación inmediata.