En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la
inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión
. Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la
Ley General de Discapacidad (LGD)
.
Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral,
buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral
que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Funciones principales:
* Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
* Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
* Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
* Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
* Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
* Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
* Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.
Requisitos:
* Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
* Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
* Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
* Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
* Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
* Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.
Habilidades personales y competencias:
* Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
* Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
* Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
* Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
* Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
* Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato indefinido
y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
* Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona)
, en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
* Horario laboral:
de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
* Retribución:
salario competitivo y
negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a
.
En
Imancorp Foundation
promovemos la
igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión
en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad
, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.