Responsabilidades
* Operar caldera industrial.
* Seguimiento y mantenimiento de las instalaciones industriales a cargo.
* Mantenimiento de las instalaciones mecánicas y hidráulicas.
* Mantenimiento de los sistemas automáticos de producción.
* Utilización del programa de gestión de mantenimiento MAXIMO IBM.
* Gestión de incidencias diarias mediante teléfono ATEX durante la jornada laboral.
* Colaborar en la realización de trabajos con otros departamentos industriales.
* Uso de pantallas SCADA a nivel usuario para resolver incidencias en la planta de producción.
* Proponer mejoras en las instalaciones.
* Resolución de averías en la producción.
* Control y seguimiento de EDAR.
* Tratamiento de aguas industriales.
* Carga y descarga de cisternas inflamables y corrosivas.
* Cambios de filtros en climatizadores.
¿Por qué Ferrer?
* Impactar positivamente en la sociedad.
* Participación en acciones de voluntariado.
* Cultura corporativa basada en la confianza y responsabilidad.
* Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
* Retribución flexible.
* Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Requisitos
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si cumples con:
* Formación profesional en servicios de mantenimiento.
* Experiencia mínima de 2 años en mantenimiento de instalaciones, valorándose experiencia en sectores químico, farmacéutico o alimentario.
* Disponibilidad para trabajar en turnos de lunes a domingo.
* Conocimiento de MS Office para comunicación vía correo electrónico y manejo de Excel.
* Carnet de operador de calderas.
Es recomendable tener vehículo propio para desplazarse a nuestras instalaciones.
Favorable
* Certificado de formación en plataformas elevadoras.
* Formación en trabajos en altura.
* Carnet de Legionela.
* CFGS en Mantenimiento y/o Electricidad.
Si crees que tu perfil encaja y tienes ganas de comenzar un nuevo proyecto apasionante, ¡te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos, valorando únicamente criterios objetivos como competencias profesionales, académicas y experiencia laboral.
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