**1. MISIÓN**
Impulsar y liderar la estrategia y plan de acción de la marca bajo su responsabilidad, coordinando el equipo cross funcional conforme a las directrices marcadas por la compañía y favoreciendo las sinergias entre diferentes áreas con el fin de maximizar el impacto de su marca en el mercado y ofrecer a los potenciales pacientes el mayor beneficio posible.
**2. RESPONSABILIDADES**
**1. Definición de la estrategia**
- Definir la estrategia y proposición de valor de la marca, a partir del conocimiento y análisis del entorno, mercado, clientes, patient journey y generación de insights procedentes de todas las fuentes a su alcance.
**2. Planificación y ejecución**
- Definición y planificación de experiências, mensajes, contenidos, diseño de materiales y actividades adaptadas a cada canal y stakeholder alineado a la estrategia global. Además, definición de los recursos a emplear, haciendo un seguimiento de los objetivos y KPIs financieros, así como un seguimiento cualitativo, cuantitativo de las actividades y medición de los impactos.
- Asegurar la adecuada implantación en tiempo y forma de la estrategia, las acciones del Brand plan, el plan operacional y el plan de acceso, mediante la coordinación a nível cross funcional y del resto de áreas de la compañía.
**3. Ejercer liderazgo transversal**
- Ser el líder de la marca y su referente estratégico, para los equipos crossfuncionales y comerciales, así como el interlocutor para los KEEs y sociedades científicas nacionales, mostrándose proactivo, entendiendo la realidad de las diferentes posiciones, trabajando en colaboración con los equipos, impulsando la Co-creación, inspirando y aportando valor.
- Ser el nexo de referencia para los equipos internacionales de la marca, dotando a los equipos globales de inputs locales para maximizar la estrategia de la marca.
- Liderar el Brand Team colaborando con los departamentos implicados en el Brand Plan, motivándoles e inspirándoles para su adecuada ejecución y logro de los objetivos de la marca.
**4. Foco en el paciente y el cliente**
- Pensar y actuar con foco en cliente y paciente, creando y trabajando un Customer y Patient journey y completando la visión con la información que recibe de diferentes fuentes (estudios, Advisory Boards, equipo cross, insights de campo,..), sobre el que indaga necesidades, define estrategias, experiências y acciones con los diferentes stakeholders.
- Ser y actuar en el entorno de la marca, como el embajador de la estrategia patient centricity.
**5. Compliance**
- Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta), planteando estrategias adecuadas en ese marco y asegurando que las acciones del Brand Plan lo cumplen y se adaptan a los cambios del entorno.
**3. REQUISITOS DEL PERFIL**
**Imprescindibles**
- Formación: Licenciatura / Grado
- Inglés: C1
- Informática: Office nível avanzado
- Manejo de herramientas digitales.
- Experiência en marketing o ventas de al menos 3 años preferiblemente en la industria farmacéutica y entorno sanitario
**Deseables**
- Formación especializada en Ciencias de la Salud.
- Posgrado en Marketing o MBA.
- Conocimiento de entorno omnicanal - Experiência en acceso.
- Experiência en gestión de clientes
**4. RELACIONES FUNCIONALES**
**RELACIONES INTERNAS**
- Médico: Medical Manager / SSAs /Regulatory and Quality
- Comercial: BUD / Franchise Head / RBD o Director Ventas/ BAM / BAS / delegado AP 360
- Corporate Affairs & Market Access: RAL/ RAM / Government Affairs / Pricing / Comunicación / Strategic Access & Customer Engagement Team
- Innovation & Digital Strategy: Training Team / Insights Team / Digital/ OPEX / Innovación / Data
- Finanzas: Finance BP & Supply
- Equipos internacionales
**RELACIONES EXTERNAS**
Stakeholders relacionados con las patologías de referencia
- Sociedades científicas de los target relacionadas
- Agencias de comunicación, publicidad y organización de eventos
- Proveedores de Servicios
Los requisitos para optar a una convocatoria interna son: llevar 1 año en su posición presente, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente. AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.