**A qui busquem?**Al Departament de RRHH del CTTC busquem a un/a professional que li apassioni treballar amb i per les persones per integrar-se dins de l’equip de treball. Les habilitats de comunicació, la confidencialitat i la capacitat d’establir bones relacions son claus pel desenvolupament d’aquest rol. El nostre lema és “Recerca avançada per la vida quotidiana”. Si ets una personal que no només cerques una professió si no que la teva missió és contribuir a una societat més igualitària, equitativa i connectada, ets el perfil que estem buscant.**Què oferim**:- Contracte a jornada completa: 7,5 h/dia. Flexibilitat- Contracte indefinit- Data tancament de la convocatòria: En el moment de trobar la persona adequada- Tenim grans avantatges per als empleats:- 33 dies laborables de vacances per any treballat, complementarietat de la baixa per malaltia- Política interna de teletreball, Pla de formació per desenvolupament professional i personal- Flexibilitat horària i mesures de conciliació per la vida familiar i laboral- Beneficis opcionals lliures d’impostos: tiquet restaurant, tiquet llar d’infants, abonament de transport, assegurança mèdica privada per a empleats i familiars.**Funcions**:- Donar resposta a les consultes dels investigadors/res i resta d’usuaris.- Implementació de les polítiques i procediments de RRHH i suport en la elaboració de nous procediments i altra documentació relativa en l’ àmbit de RRHH.- Assegurar la màxima difusió de les calls i proposar noves mesures per la captació i retenció del talent- Suport en la recerca i implementació de noves formes de treballar per millorar l’efectivitat en el departament i en la organització- Dur a terme la comunicació interna de RRHH amb la organització- Dur a terme estudis i anàlisis de les necessitats dels treballadors, envers formació, mesures de conciliació, enquestes de satisfacció, mètriques de reclutament, etc- Descripcions dels llocs de treballs, requeriments, competències, etc- Col-laborar en el disseny, la implementació i el seguiment de la formació pels treballadors que permeti desenvolupar el potencial professional i personal de les persones, responsabilitzant-se de l’execució operativa i de la bonificació de Fundae- Gestió del personal que realitza les pràctiques en la organització- Gestió del procés d’onboarding del personal de l’administració- Suport i col-laboració per vetllar pel compliment de les obligacions en matèria de seguretat i salut, assegurant la realització dels cursos de prevenció de riscos laborals, de la formació en teletreball, etc- Participació en la Comissió d’ Igualtat i en la implementació de mesures que recolzin el nostre compromís amb la Igualtat, la diversitat i la Conciliació.- Gestió i elaboració base de dades i KPI’s relacionats amb RRHH- Implantació de noves eines digitals***BASES DE LA CONVOCATÒRIA****Requisits de les persones aspirants****Titulació requerida**: Graduat/da en psicologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions laborals o equivalent (la formació s’acreditarà mitjançant fotocòpia de les titulacions)**Coneixement de la llengua catalana**: Certificar els coneixements de llengua catalana del nívell C1 o equivalent (acreditar documentalment)**Coneixement de la llengua anglesa**:Com a mínim tenir els coneixements de llengua anglesa del nívell B2 o equivalent ( acreditar documentalment)**Experiència mínima**:1 any en departament de RRHH/ desenvolupament de persones**Mèrits****Formació en matèria relacionada amb les funcions a realitzar**- Màster 10 punts: s’ha d’indicar el número de crèdits o d’ hores lectives- Postgrau 8 punts: s’ha d’indicar el número de crèdits o d’ hores lectives- Formació complementària en desenvolupament de persones 6 punts: s’ha d’indicar el número de crèdits o d’ hores lectives.En cas de disposar de diversos certificats, es valorarà únicament el de nívell més alt**Mèrits dels idiomes**Es valorarà el coneixement de l’idioma anglès per sobre del nívell B2**Nívell****Puntuació per mèrits**- C1- 6- C2- 10**Competències**- Respecte a la confidencialitat- Organització- Capacitat analítica: es capaç de desenvolupar, interpretar i supervisar les dades- Proactivitat- Afavoreix i crea un ambient de treball positiu**PROCÈS DE SELECCIÓ**- **Filtre curricular**:- **Passaran a la fase d’entrevista aquelles persones que havent complert els requisits de les bases de la convocatòria acreditin experiència en les funcions de la plaça a ocupar, bona puntuació en formació complementària i idiomes**:- **Es realitzarà entrevista per competències i test de personalitat que s’avaluarà com APTE/NO APTE**Convocatòria corresponent a l’oferta d’ocupació pública per a l’exercici 2021 (taxa de reposició) publicada al DOGC número 8543 de 15.11.2021En