Del puesto:
Como Coordinador de Recursos Humanos asumirás un rol estratégico con la misión de implementar la política de RRHH, apoyar a los equipos y fomentar el crecimiento de nuestra delegación.
Esperamos tu candidatura para formar parte de un equipo comprometido y en constante crecimiento
Tu misión:
Reclutamiento y Selección:
Gestionar la selección de personal según las necesidades operativas de la delegación.
Formación y Desarrollo:
Coordinar las acciones de formación y desarrollo, identificar necesidades a corto y medio plazo, y apoyar a los equipos en la implementación de las acciones necesarias.
Prevención de Riesgos Laborales:
Liderar la implementación de directrices de prevención de riesgos laborales para asegurar la salud y el bienestar de los empleados mediante la observación de condiciones y la implementación de mejoras.
Control de Costes de Personal:
Gestionar y controlar los costes de personal, incluyendo horas extras, ETTs, primas extraordinarias y la gestión del absentismo.
Clima Laboral:
Asegurar las Relaciones laborales, procurando una comunicación fluida y constructiva con la RLT de la delegación.
Gestión Operativa:
Asegurar el funcionamiento óptimo de la delegación en términos de presupuestos, rentabilidad, desarrollo de negocio y recursos.
Gestión de Personal:
Supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo contratación, onboarding, evaluación del desempeño, planes de carrera y desvinculaciones, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.
Descripción del perfil:
¿Qué buscamos?
Experiencia:
Mínimo de 3 a 5 años de experiencia como Coordinador de RRHH en entornos industriales.
Conocimientos:
Sólida experiencia en el área laboral y de PRL.
Competencias:
Habilidades clave en desarrollo de personas, cooperación y espíritu de equipo, orientación a resultados y capacidad de adaptación y gestión del cambio.
Ofrecemos:
¿Qué te ofrecemos en STEF?
Contexto Humano:
Formar parte de una delegación con un trato humano, dentro de un grupo dinámico que te abrirá perspectivas de evolución con un plan de integración individualizado.
Desarrollo Profesional:
Desarrollar tus competencias a lo largo de tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación.
Participación Accionarial:
Convertirte en accionista de tu empresa, como lo han hecho de nuestros colaboradores.