¿Eres una persona con visión estratégica, pasión por las personas y experiencia consolidada en construir departamentos de Recursos Humanos desde cero?
Queremos conocerte
En GARPER, estamos en plena transformación y buscamos un/a HR Business Partner que lidere el desarrollo e implementación integral del área de RRHH, alineando la gestión de talento con nuestro plan estratégico de crecimiento.
experiencia minima 5 años en el mismo puesto.
Tus principales responsabilidades
Diseño y puesta en marcha del Departamento de Recursos Humanos.
Análisis de la estructura organizativa actual y elaboración de organigramas funcionales y jerárquicos.
Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo.
Definición y gestión del modelo de competencias.
Colaboración con los responsables de área para el análisis de necesidades de personal y adecuación al plan estratégico.
Selección de talento y diseño del plan de acogida.
Elaboración de un plan de retribución flexible y estudio de un sistema retributivo por objetivos.
Evaluación del clima laboral y propuesta de acciones de mejora.
Definición de misión, visión y valores junto con el Comité de Dirección.
Relación con Comités de Empresa, Seguridad e Igualdad.
Creación del portal del empleado y ejecución del plan de comunicación interna.
Elaboración del I Plan de Igualdad y control de absentismo.
Implantación de KPIs de RRHH y gestión de auditorías sociales de clientes.
Buscamos a alguien con:
Experiencia demostrable en puestos de HRBP o Dirección de RRHH con foco en desarrollo organizativo.
Capacidad analítica y visión global del negocio.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio.
Conocimiento actualizado de normativa laboral y buenas prácticas en gestión de personas.
Ofrecemos:
Proyecto estratégico con alto nivel de autonomía e impacto.
Cultura orientada a la mejora continua, la innovación y las personas.
Contrato estable y paquete retributivo competitivo.
Ubicación: PRADEJON
Si te apasiona construir, liderar y transformar, envíanos tu CV a: * * **