“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
1. My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
2. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
En el Centro de Operaciones de los Hoteles Melia en Madrid, necesitamos incorporar para el depatamento de Recursos Humanos un Talent Coordinator enfocado principalmente en la Formación y el Desarrollo interno. Su tareas serán:
3. Apoyar en la recopilación de las necesidades de formación en base al presupuesto anual asignado.
4. Asegurar el acceso y formación de la Plataforma e-melia de los colectivos hotel.
5. Participación en el proceso de Onboarding con la entrega, explicación y registro de documentación según legislación y procedimiento existente.
6. Organizar la formación on the job/legistlativa en los hoteles, en base a la detección de necesidades realizada.
7. Apoyar en la organización de la formación de pre-aperturas y re-brandings, siguiendo las pautas facilitadas.
Coordinar la implantación de las formaciones de cultura de servicio en los hoteles.
8. LLevar a cabo la introducción de los datos de formación en DIGITAL SPACE para garantizar que se registra toda la formación llevada a cabo en los hoteles.
9. Apoyar al Manager en la identificación de talento interno en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
10. Coordinar la adecuada ejecución de los planes de Desarrollo individuales (PTP Y JTP) junto con el mentor y realiza seguimiento con el participante.
11. Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de Desarrollo de otras compañías del compset
12. Organizar la formación bonificada del hotel, en base al catálogo anual y en coordinación con Dirección y la RLT del hotel.
13. Reportar todas las métricas de formación y desarrollo.
14. Buscar y contactar con proveedores de formación adaptados a las necesidades de Meliá.
15. Mantener al día la documentación asociada a las formaciones presenciales (firma de asistencia, registros, facturas, etc).
16. Formar a los jefes de departamento en el proceso de identificación de talento e implantación de planes de desarrollo.
17. Fijar plan de formación en base a la detección realizada en el proceso de formación.
¿Qué buscamos?
Necesitamos una persona con proactividad, innovación, creatividad y que disfrute trabajando en equipo.
Conocimientos avanzados de office
Nivel C1 de inglés
Flexibilidad
Pasión por el negocio hotelero
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "".
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