Responsabilidades principales
* Gestionar las relaciones sindicales dentro de su ámbito de gestión.
* Representar a la Empresa en reuniones periódicas con las distintas figuras de la Representación de los Trabajadores.
* Participar en procesos de negociación colectiva y otros proyectos relacionados con su ámbito.
Funciones adicionales
* Elaborar actas de reunión y propuestas de adaptación de textos y acuerdos.
* Realizar el proceso de registro formal del acuerdo en REGCON.
* Coordinar, aplicar y acompañar los acuerdos durante su vigencia con otras áreas de la organización.
Otras responsabilidades
* Resolver dudas de interpretación de convenios o acuerdos colectivos para departamentos de Administración de Personal, Gestión de RRHH y otras áreas del negocio.
* Gestionar conflictos colectivos en su ámbito de gestión.
* Representar a la Empresa ante la Administración, Organismos Oficiales y Autoridad Laboral en materia laboral.
* Realizar seguimiento y actualización de documentación relacionada con procesos de elecciones sindicales.
Requisitos
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o formación complementaria en materia laboral (máster, curso superior, doctorado).
* Nivel alto de inglés.
* Experiencia mínima de 5 años en departamentos de Relaciones Laborales en entornos con relaciones laborales industriales, manejo de múltiples convenios y centros de trabajo.
* Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario, especialmente Excel en nivel alto.
* Disponibilidad para viajar.
Cepsa promueve la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función de sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
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