Betancourt Executive Search, consultora especializada en headhunting de perfiles directivos, selecciona para la Empresa Malagueña de Transportes, Sociedad Anónima Municipal (EMTSAM):
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
Director/a de Recursos Humanos
La empresa
La EMT es el operador público de transporte que explota la red de autobuses públicos urbanos de la ciudad de Málaga. Cuenta con una plantilla de más de 1.000 trabajadores.
El puesto
La persona seleccionada se integrará en el Comité de Dirección y asumirá la responsabilidad de dirigir la política de personas de la organización.
La responsabilidad
Dirección de relaciones laborales y negociación colectiva.
Gestión de las relaciones con comité de empresa y secciones sindicales.
Supervisión de administración de personal, nóminas y Seguridad Social.
Desarrollo de políticas de selección, formación y desarrollo profesional.
Comunicación interna y actividades sociales.
Dirección de la prevención de riesgos laborales, salud y bienestar organizacional.
Implantación de protocolos laborales y compliance.
Lo que ofrecemos
Incorporación a una organización de referencia en el sector.
Posición estratégica en el Comité de Dirección.
Condiciones económicas acordes con la responsabilidad del puesto.
Lo que buscamos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de dirección de recursos humanos en empresas de más de 500 trabajadores.
Experiencia acreditada en negociación colectiva y relaciones sindicales.
Se valorará experiencia en sectores con alta implantación sindical, en empresas públicas y en el sector transporte de viajeros. xhfqzwm
Las personas interesadas deben enviar su cv en español a antes del día 15/04/2026.
Todas las candidaturas serán gestionadas con absoluta confidencialidad, en base a la legislación vigente.
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