HR Manager – Sector Construcción
Provincia de A Coruña (modelo presencial)
Cliente del sector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a HR Manager con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio.
Tu misión
Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados.
Responsabilidades principales:
- Dirigir y coordinar un equipo de 3 personas del área de RRHH.
- Garantizar la correcta gestión laboral : contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc.
- Supervisar y optimizar los procesos de nómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente.
- Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con personal de obra y trabajadores desplazados.
- Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos.
- Implementar, mejorar y documentar procedimientos y políticas internas para aumentar la eficiencia del área.
- Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad.
- Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc.
Buscamos:
- Experiencia previa consolidada como HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH en sectores como construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería.
- Perfil eminentemente operativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina.
- Capacidad demostrada para gestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores.
- Experiencia con personal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra.
- Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes.
- Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica.
Qué ofrece la empresa
- Proyecto sólido en una compañía en crecimiento.
- Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación.
- Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área.
- Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio.
Cómo aplicar
Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta.
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