Oportunidad
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Descripción
¿Te gustaría ser parte de un nuevo proyecto industrial, en el que tu participación será clave para el crecimiento y evolución de una empresa? Desde Iman General Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a TÉCNICO/A DE MEJORA CONTINUA para una nueva empresa con sede en Teruel.
Como Técnico/a de Mejora Continua, te encargarás de liderar y coordinar iniciativas para mejorar los procesos de fabricación, con el objetivo de aumentar la productividad, reducir desperdicios, optimizar costes y mejorar la calidad y seguridad.
Responsabilidades
- Documentar los procesos de fabricación.
- Identificar las variabilidades que impacten en calidad, costes y plazos.
- Medir y hacer seguimiento de indicadores clave de producción.
- Proponer e implementar proyectos de mejora continua en planta (layout, flujos de materiales, tiempos de preparación, estandarización de tareas).
- Impulsar la aplicación de herramientas Lean.
- Colaborar con el resto de departamentos en la mejora del rendimiento y calidad.
- Planificar, coordinar y ejecutar proyectos de mejora con cronograma, responsables definidos y objetivos medibles.
- Implementar acciones preventivas.
- Fomentar la participación de los operarios en la identificación de mejoras y sugerencias.
Requisitos
- Nivel de inglés intermedio.
- Disponibilidad para trabajar presencial de Lunes a Viernes en polígono industrial de Teruel.
- Conocimientos en mejora cotinua.
- Visión estratégica y capacidad de interlocución.
Beneficios
- Posición estable, desarrollo y proyección profesional.
- Salario competitivo.
- Oportunidad de sumarte a un proyecto que inicia desde cero, asumiendo un rol protagónico desde tu campo o área de acción.
Compromiso de igualdad
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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