Talent Manager
HR, Organisation and Quality
Barcelona (Spain)
Ref: RP44113376 November 13, 2025 COMMUNICATION MEDIA AND PUBLISHING
Grupo multimedia líder en Cataluña, con una larga tradición periodística y una ambiciosa apuesta por la innovación, la calidad informativa y la transformación digital de sus medios.
Funciones
Su misión principal será diseñar, lanzar y consolidar el área de People & Talent, garantizando un modelo de gestión integral del talento que refuerce la atracción, incorporación, desarrollo y fidelización de los profesionales. Asegurar que cada fase —desde la selección hasta la formación y la experiencia del empleado— aporte valor, cohesión cultural y sostenibilidad organizativa.
Funciones principales
Liderar la puesta en marcha del área de People, definiendo sus procesos, políticas y herramientas, en alineación con la estrategia global del Grupo.
Reforzar y profesionalizar el proceso de recruiting, tanto interno como con partners externos, asegurando calidad, agilidad y ajuste cultural.
Digitalizar y optimizar los procesos de selección y onboarding, dotándolos de trazabilidad, eficiencia y una experiencia positiva para candidatos y managers.
Diseñar e implementar programas de onboarding que aceleren la integración y compromiso del nuevo talento.
Desarrollar iniciativas que impulsen la experiencia de empleado, promoviendo engagement, bienestar y sentido de pertenencia.
Definir e implementar planes de desarrollo y formación que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio.
Colaborar con los responsables de área en la detección de potencial, evaluación del desempeño y desarrollo de planes de carrera.
Diseñar y ejecutar estrategias de employer branding que refuercen la propuesta de valor del Grupo y su posicionamiento como empleador de referencia.
Establecer indicadores y métricas de éxito (KPIs) que permitan evaluar la eficacia de las acciones de atracción, desarrollo y retención.
Perfil requerido
Experiencia mínima de 10 años en gestión de talento o dirección de personas, preferiblemente en entornos de transformación o creación de área.
Conocimiento sólido de herramientas tecnológicas de reclutamiento y gestión del talento (ATS, plataformas de aprendizaje, encuestas, etc.).
Capacidad demostrada para liderar proyectos de cambio cultural y digitalización de procesos de RRHH.
Experiencia en diseño e implementación de itinerarios formativos y programas de desarrollo.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión transversal.
Nivel alto de inglés hablado y escrito. Catalán nativo.
Disponibilidad para viajar y trabajar en coordinación con equipos en distintas sedes (Barcelona y Madrid).
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