Funciones y responsabilidades
Actualización de descripciones de puestos y organigramas. Publicación y gestión de ofertas a través del ATS corporativo. Coordinación y gestión de entrevistas de selección. Elaboración de informes de evaluación de candidaturas. Colaboración en la digitalización de los procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding. Participación activa en el onboarding de nuevas incorporaciones. Detección de necesidades formativas de la compañía. Colaboración en el diseño y planificación del Plan Anual de Formación. Gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE. Coordinación y gestión de la plataforma de formación corporativa. Participación e implicación en proyectos de Desarrollo de Personas y Talento (Desempeño, Retribución, entre otros) Seguimiento y análisis de KPIs de selección y formación.
Formación requerida
Grado o Licenciatura en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Máster en RRHH o especialización en Selección y/o Gestión de la Formación.
Competencias requeridas
1 a 3 años de experiencia en una posición similar. Experiencia en gestión de formación con FUNDAE (requisito relevante). Nivel usuario de Microsoft O365. Valorable nivel de inglés u otros idiomas. Valorable experiencia con Factorial u otros ATS. Habilidades: - Orientación al cliente interno - Orientación al detalle - Organización y planificación - Resolución de problemas - Adaptación y capacidad de aprendizaje - Trabajo en equipo - Competencia digital - Habilidades sociales y de comunicación
Otros requisitos
Otros Datos