¿Dónde vas a trabajar?Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas 200-600 personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Reportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:- Estrategia y modelo de Personas: definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia).- Equipo y servicio: liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio.- KPIs y toma de decisiones: definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras.- Relaciones laborales y compliance: máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales;
negociación con RLT/sindicatos;
gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos;
coordinación con asesoría laboral/jurídica.- Procedimientos laborales: despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda.- Compensación y estructura: liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección.- Atracción y desarrollo: supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera;
impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa.- Operación de RRHH: supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro.- Disponibilidad para viajar a los diferentes emplazamientos.- Gestión de un equipo formado por 7-8 personas.¿A quién buscamos (H/M/D)?- Titulación Universitaria o similar.- Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.- 10+ años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~200-600 empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar).- Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas.- Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica.- Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución).- Conocimiento de la legislación laboral.- Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.- Experiencia en la gestión de equipos.- Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional.- Usuario avanzado de herramientas informáticas.- Experiencia previa trabajando con Personio será un plus.- Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.Competencias- Pasión por las personas.- Confidencialidad y ética personal.- Versatilidad y Polivalencia.- Resolución de conflictos.- Comunicación clara y empática.- Proactivo, positivo y gestión del cambio.- Visión estratégica con ejecución operativa.- Organización y gestión del tiempo.¿Cuáles son tus beneficios?- Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 75.000 - 90.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.- La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.- Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte).- Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana).- Proceso gestionado por: Guillermo Recoder