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Recepcionista

Sant Cugat del Vallès
Amavir
Recepcionista
Publicada el 8 enero
Descripción

Si eres profesional administrativo, te gusta el trato con las personas mayores y buscas un nuevo reto profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta Queremos conocerte

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán centradas en atender de manera telefónica y presencial a residentes y familiares para satisfacer las necesidades de comunicación, información y/o gestión administrativa del centro.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

* Formación profesional.

* Experiencia mínima de 3 meses en puestos de recepción.

* Permiso de trabajo en vigor.

Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar

¿Qué ofrecemos?

* Contrato TEMPORAL

* Jornada TARDES. (89% JORNADA)

* Centro ubicado en SANT CUGAT

* Salario según convenio.

* Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.

* Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.

* Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

¿Quieres saber más sobre quiénes somos?

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, "Guiados por ti", apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

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