Desde la división RAS RECRUITING, especialista en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional. ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lee la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
Responsabilidades
- Dar soporte en la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales en los diferentes departamentos.
- Participar en la identificación y evaluación de riesgos, así como en el seguimiento de las acciones preventivas.
- Colaborar en la planificación y seguimiento de las actividades preventivas.
- Dar soporte en la gestión de incidentes y accidentes laborales, participando en su análisis.
- Participar en auditorías internas y dar soporte en auditorías externas.
- Colaborar en la gestión documental del sistema de prevención.
- Dar soporte en la coordinación de actividades empresariales (CAE).
- Participar en la realización de formaciones en materia de PRL.
- Realizar el seguimiento de los indicadores de seguridad y proponer mejoras.
- Colaborar en iniciativas de mejora continua en materia de seguridad y salud.
Expectativas
- Formación: titulación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel superior/máster en PRL o Técnico Superior con formación complementaria en PRL) o formación técnica afín (FP superior, Ingeniería técnica) con formación acreditada en las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía/psicosociología) o equivalente.
- Experiencia: mínimo 3 años en funciones de prevención en contexto industrial.
- Conocimientos: normativa de PRL y legislación aplicable, evaluación de riesgos, análisis de siniestralidad, ergonomía, gestión de EPIs, gestión documental y procedimientos. Manejo de sistemas de gestión integrados (PRL/Calidad/Medioambiente) y experiencia con herramientas informáticas (GMAO, Office).
- Competencias: capacidad de comunicación y formación, proactividad, sentido crítico, capacidad analítica y orientación