Descripción de la oferta
Propósito del rol
El/la People & Talent Trainee es la persona encargada de gestionar la trayectoria de lxs trainees en Ferrer, cubriendo todo su ciclo desde la selección hasta la finalización de sus prácticas. Además participará y dará soporte en procesos y proyectos principal del área de Talento.
Programa de trainees
- Llevar a cabo procesos de selección de trainees, de principio a fin, en diferentes departamentos.
- Gestionar convenios de prácticas con universidades.
- Gestionar y coordinar la incorporación y el onboarding de trainees con los distintos interlocutores involucrados en el proceso.
- Coordinar el Programa de trainees de Ferrer (“Find your Spark”), que incluye la gestión de acciones de voluntariado así como iniciativas de gestión de la comunidad de trainees.
- Actuar como punto de referencia para los becarios y monitorizar su progreso para asegurar que se cumplen las expectativas.
- Actualización y mantenimiento de la base de datos de trainees.
- Apoyar al área de Talento y Cultura la gestión e implementación de procesos clave del área.
- Asistir en procesos de selección para perfiles junior.
- Trabajar con otros equipos del departamento de Personas en proyectos destinados a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados.
- Impactar positivamente en la sociedad
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Retribución flexible
- Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Serás el mejor en este papel si coincides con:
- Estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, ADE, o Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
- Persona estructurada con actitud proactiva, dinámica y resolutiva.
- Ganas de aprender y aportar nuevas ideas.
- Nivel de español nativo y nivel avanzado/fluido de inglés.
- Posibilidad de realizar un convenio con el centro de estudios durante 8 o 12 meses, idealmente a jornada completa.
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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