Nos encontramos en la búsqueda de un/a Offensive Security Analyst para que se sume a nuestro equipo de Ethical Hacking.
¿Serás responsable de identificar y explotar vulnerabilidades en sistemas, aplicaciones e infraestructuras, con el objetivo de reforzar la postura de seguridad de la organización. Grado en Informática, Ingeniería de telecomunicaciones o equivalente.
~ Tener formaciones y/o certificaciones específicas en ciberseguridad/seguridad ofensiva serán un nice-to-have (OSCP, OSEP, OSCE, CRTO, eCPTX, eCPTXv2 o similar).
~4 años de experiencia en seguridad ofensiva, pentesting o ethical hacking.
~ Sólido dominio de pruebas de penetración en aplicaciones móviles (Android e iOS).
~ Experiencia en pentesting web, APIs y redes.
~ Conocimientos en explotación de vulnerabilidades, ingeniería inversa y análisis de malware (deseable).
~ Conocimiento actualizado de estándares y marcos como OWASP Mobile / Web Top 10, MITRE ATT&CK, OSSTMM o similares.
~ Ingles: B2+. (Llevar a cabo pruebas de penetración sobre aplicaciones móviles, web e infraestructuras, buscando vulnerabilidades reales con mentalidad ofensiva.
Diseñar y ejecutar escenarios de ataque que pongan a prueba la seguridad de nuestros sistemas y los de nuestros clientes.
Colaborar mano a mano con los equipos de desarrollo y producto para integrar la seguridad desde el diseño.
Participar en proyectos de Red Team y ejercicios de simulación de amenazas avanzadas.
Contribuir a la mejora continua del laboratorio interno de pentesting y a la creación de nuevos retos técnicos.
Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo desde el primer día.
Ubicación: España.
Modalidad de trabajo: hibrida o 100% remoto desde España.
Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica
Salario: flexible según experiencia del perfil.
Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.
Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria real y jornada intensiva los meses de: julio, agosto y primera semana de septiembre.
¿Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo ofensivo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*