En ManpowerGroup somos expertos en el conocimiento del mercado laboral y llevamos más de 30 años impulsando el mundo del empleo con un propósito claro: ayudar a que las personas tengan la oportunidad de conseguir un empleo de calidad y con sentido para sus vidas.
Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.
Al incorporarte con nosotros, disfrutarás de
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l con múltiples oportunidades de desarrollo profesional
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, donde el buen ambiente de trabajo es una prioridad
#128218; Planes de formación y carrera definido
s, para que sigas creciendo con nosotros
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l entre tu vida profesional y personal, con medidas que impulsan hábitos saludables y flexibilidad
Tendrás la misión de ofrecer soluciones de Trabajo Temporal, selección, formación y externalización.
Tus principales responsabilidades serán:
Prospectar el mercado local para identificar oportunidades de negocio. Confeccionar, negociar y realizar seguimiento de ofertas, siguiendo las directrices marcadas por dirección de operaciones en todo momento. Además del seguimiento de cliente activo con objetivo de hacerlo crecer según objetivos establecidos.
Marcar y supervisar los objetivos apropiados para todos los miembros del equipo, en todos los aspectos de su trabajo.
Tomar un papel activo, junto con el Área Manager, en la selección y reclutamiento de los miembros de personal de estructura.
Identificar áreas de desarrollo para cada uno de los miembros del equipo, a través de los Planes de Desarrollo Individuales, y ofrecer recursos, para evolucionar
Mantener contacto habitual con los principales clientes de la oficina, para asegurar que el negocio actual se está llevando a cabo eficazmente e identificar nuevas oportunidades para todos los negocios del Grupo.
Hacer un seguimiento de manera habitual al cliente, para garantizar su satisfacción con el trabajador además de a los colaboradores.
Analizar los informes financieros y cuenta de explotación de la oficina.
Trabajar con el Área Manager para desarrollar un plan estratégico encaminado al desarrollo de la oficina.
¿Qué buscamos en ti?
- Titulación superior o una fuerte actitud de aprendizaje continuo.
- Al menos 2 años de experiencia en roles comerciales dentro del sector de RRHH (TT, selección, formación).
- Alta capacidad de interlocución, análisis, negociación y orientación a resultados.