Consultora especializada en recursos humanos incorpora a su equipo un/a Técnico/a de Selección de Personal. La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos de selección para nuestros clientes, asegurando la adecuada identificación y atracción de talento. RESPONSABILIDADES Y TAREAS : Gestión integral de procesos de selección : Redacción y publicación de ofertas de empleo en diversos portales especializados. Búsqueda directa de perfiles, head hunting Cribado y selección de CVs, atendiendo a los requisitos de cada puesto. Entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las candidatura a los perfiles requeridos. Decidir y administrar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias, en función de las necesidades de cada puesto y cliente. Coordinación de entrevistas con los responsables de selección de los clientes. Elaboración y presentar informes detallados con las recomendaciones sobre las candidaturas más adecuadas. Atención y asesoramiento al cliente : Comunicación fluida con los clientes para entender sus necesidades de selección y aportar soluciones personalizadas. Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y tendencias del mercado de empleo. Seguimiento de los procesos de selección, garantizando que se cumplan los plazos y requisitos establecidos. Gestión de base de datos de candidaturas : Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas. Identificación de posibles candidaturas para futuras vacantes, elaborando una red de talento continua. Análisis y reportes : Reportes de la evolución de los procesos de selección. Análisis de los resultados de los procesos para detectar áreas de mejora. REQUISITOS: Formación académica : Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Empresariales, o especialidades afines a selección de personal. Formación complementaria : Valorable formación específica en gestión de selección, coaching, competencias laborales, o herramientas de reclutamiento digital (ATS). Experiencia mínima : Al menos 1-2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de empresas. Conocimiento de herramientas de selección : Dominio de plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.) y software de gestión de candidatos (ATS). Valorable el conocimiento en el uso de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación. Idiomas : valorable nivel intermedio de inglés, valorándose positivamente el dominio de otros idiomas. Competencias personales y profesionales : Habilidades comunicativas : Capacidad para interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos como con clientes. Habilidad para realizar entrevistas y presentar candidaturas de manera clara y persuasiva. Orientación a resultados : Proactividad y enfoque hacia la consecución de objetivos de selección, respetando plazos y buscando la calidad en los procesos. Empatía y capacidad de análisis : Capacidad para comprender las necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y sectores. Habilidad para evaluar tanto la experiencia técnica como las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas. Organización y planificación : Capacidad para gestionar varios procesos de selección de manera simultánea, con atención al detalle y alta capacidad de organización. Flexibilidad y trabajo en equipo : Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes integrantes del equipo de la empresa o con el cliente. Flexibilidad para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del entorno. Confidencialidad : Compromiso con la confidencialidad de la información gestionada, tanto de las candidaturas como de los procesos de selección. SE OFRECE: Incorporación a empresa especializada en consultoría de recursos humanos, con un equipo dinámico y en constante desarrollo profesional. Un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Buen ambiente de trabajo Si eres una persona interesada en el reclutamiento, evaluación y los recursos humanos en general, con habilidades para identificar el talento y quieres formar parte de un equipo de profesionales en RRHH, no dudes en inscribirte a la oferta.