Buscamos a un/a Incident Response para que se sume a nuestro equipo del SOC en la sub-área de DFIR. ¿Te apuntas? 🤭🌟¿Cuál será tu misión?Garantizar una respuesta eficaz, técnica y coordinada ante incidentes de ciberseguridad complejos, liderando tareas de contención, erradicación, análisis forense y remediación, asegurando la continuidad del negocio de los clientes y minimizando el impacto de los ataques.🔎 ¿Qué buscamos de ti?- Grado en Informática, telecomunicaciones, Ciberseguridad o equivalente.- Experiencia mínima de 4–5 años en roles puros como Incident Response/DFIR.- Experiencia en entornos Windows y Linux y con herramientas de IR, forense y seguridad.- Ofuscación de malware. Familias: Ransomware, Stealer, Banker, RAT.- Arquitecturas de red.- Servicios core: AD, DNS, DHCP, File Server.- Estrategias de remediación.- Certificaciones DFIR, IR, Security serian muy valorables 👌- Disponibilidad para hacer guardias en caso de incidentes críticos.- Ingles: B2+. (We'll check your level at the interview, so be prepared to talk🗣)🎯 ¿Qué retos te esperan?1. Respuesta a Incidentes- Gestión técnica de incidentes complejos (ransomware, APT, intrusiones).- Contención, erradicación y recuperación.- Coordinación con SOC, CTI y cliente.2. Forense Digital- Análisis de evidencias en sistemas Windows y Linux.- Investigación de malware y técnicas de persistencia.- Reconstrucción de líneas temporales.3. Remediación y Hardening- Definición de planes de remediación.- Recomendaciones defensivas y de mejora de seguridad.4. Reporting y comunicación- Elaboración de informes técnicos y ejecutivos.- Comunicación con clientes en escenarios de crisis.💼 ¿Qué te ofrecemos?- Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo desde el primer día.- Ubicación: España.- Modalidad de trabajo: hibrida o 100% remoto desde España.- Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica 💥- Salario: flexible según experiencia del perfil.- Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, confiable médico y formación.- Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria real y jornada intensiva los meses de: julio, agosto y primera semana de septiembre.¿Crees que tienes lo que buscamos? Apply now 🦾Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo defensivo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género