PpbGDES | Grupo Dominguis Energy Services /bsomos un grupo con raíces familiares y visión integral, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. /p pDesde el bDepartamento Corporativo de RRHH y Organización, /ben nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando un/a profesional: bGraduado/a en Derecho, con experiencia y especialización en Derecho Laboral, /bpara las áreas deb Relaciones Laborales y Administración de Personal /b, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo, con ámbito de actividad nacional e internacional, desarrollando las funciones propias de dichas áreas. /p ul liColaborar en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios ajustados a las necesidades operativas y organizativas de la empresa (Compliance, administración de personal, nómina y explotación de datos retributivos). /li liParticipar en negociaciones colectivas, elaboración de convenios y mantenimiento de la paz social, asegurando posteriormente su adecuada aplicación y seguimiento. /li liAsesorar jurídicamente en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participar en la interlocución con trabajadores, comités de empresa y sindicatos en los distintos centros de trabajo, contribuyendo a la negociación de acuerdos que favorezcan la estabilidad laboral y la paz social. /li liApoyar en la representación de la empresa ante organismos públicos, autoridades laborales (SMAC, SERCLA, CMAC, ITSS), juzgados y entidades oficiales, así como en procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación. Preparar, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. /li liDesarrollar y dar seguimiento a los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. /li liGestionar consultas, reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones y asesoramiento disciplinario, incluyendo procesos de desvinculación. /li liColaborar en cualquier otra tarea propia de las áreas de RRLL y Administración de Personal, que pueda ser necesaria: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales. /li liGrado Universitario en Derecho. /li liFormación de Postgrado en el área jurídico laboral. /li liExperiencia previa de al menos 3 años desempeñando las funciones del puesto, con benfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas y negociaciones colectivas. /b /li liDisponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo o entidades relativas al ámbito de Relaciones Laborales y Administración de Personal sitas en las distintas Comunidades Autónomas. /li liNivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. /li liConocimientos de Francés /li liExperiencia en utilización de A3Equipo /li liExperiencia en gestión laboral internacional /li liEstabilidad laboral. /li liDesarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.200 personas empleadas. /li liModalidad de trabajo: presencial. /li /ul pNosotros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad. /p /p #J-18808-Ljbffr