Posición y Departamento
- Departamento: Soluciones Industriales.
- Puesto: Ingeniero/a.
- Equipo a cargo: Ninguno.
Funciones, tareas y responsabilidades
- Diseño en 3D en general.
- Uso de programas de diseño 3D para instalaciones (tubería, obra civil, maquinaria, conductos, etc.).
- Interpretación de planos 2D y esquemas de principio de tuberías e instrumentación (P&ID;).
- Diseño 3D de instalaciones eléctricas.
- Diseño 3D de instalaciones mecánicas.
- Diseño 3D de soluciones layout de plantas industriales.
- Manejo de documentación técnica y planos de fabricación, montaje e instalación.
Oferta
- Buen ambiente de trabajo.
- Tipo de contrato: indefinido, con 6 meses de periodo de prueba.
- Jornada completa, 40 h/semana.
- Horario: Lunes a jueves entrada flexible 7:30–8:30, 8:30 h trabajo efectivo. Viernes entrada adaptable 7:30–8:30, 6 h trabajo efectivo.
- Modalidad híbrida: 10 jornadas anuales de teletrabajo después de los 3 primeros meses.
- Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal.
- Categoría/Grupo/ Nivel conforme convenio, ingeniero/a.
- Vacaciones: según convenio.
- Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable.
- Plan de compensación flexible: seguro médico, ticket restaurante, transporte, guardería y formación.
- Fecha de incorporación: inmediata.
- Centro de trabajo: Valladolid.
Requisitos del perfil
- Formación: Grado en Ingeniería de Diseño Industrial.
- Conocimientos: Instalaciones eléctricas, mecánicas, civiles, etc., y normativa técnica y reglamentos.
- Software: Cad avanzado, Solidworks 3D avanzado, Office 365.
- Experiencia en ingenierías con equipos de diseño y modelado 3D para plantas industriales.
- Certificaciones profesionales en 3D.
- Idiomas: inglés valorable.
- Viajes: No aplica.
- Competencias: Trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, técnica y analítica, análisis y tratamiento de información, flexibilidad, comunicación, planificación y organización, capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos, negociación, integridad.
Proceso de selección
En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
1. Envía tu currículum: Carga tu CV y responde unas breves preguntas.
2. Preselección: Si tu perfil encaja, te contactaremos para una entrevista de video y, algunas veces, una entrevista telefónica.
3. Entrevista: Si eres seleccionado, contactaremos para una entrevista en nuestras instalaciones (podrán solicitar pruebas técnicas o de idiomas).
4. Cualquiera sea el resultado, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo.
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