El/La Senior Reward Manager Iberia & SSA será responsable de definir, adaptar e implementar la estrategia de compensación y beneficios para la región de Iberia y África Subsahariana, en colaboración con los equipos de Reward EMEA, People Iberia y los líderes locales. El objetivo es garantizar que la compañía pueda atraer, comprometer y retener el mejor talento, asegurando una propuesta de valor competitiva, alineada con los principios globales de Reward y teniendo en cuenta las particularidades de cada mercado.
Este rol actúa como consultor interno experto en temas complejos de compensación y beneficios, gestionando stakeholders senior y liderando los procesos clave de Reward en la región.
Responsabilidades principales
1. Estrategia y gestión de políticas de Reward
Gestionar y actualizar las políticas de compensación total (salario base, variable, beneficios, reconocimiento), garantizando su competitividad en el mercado y su coherencia con la estrategia global.
Ser responsable de todas las políticas y procesos de Reward para población directiva y no directiva: revisiones salariales, incentivos anuales, job architecture, salary benchmarking, revisiones de bandas salariales y políticas de beneficios.
Asegurar la correcta implementación, cumplimiento y seguimiento de la normativa de Global Reward Governance y de la legislación de Transparencia Retributiva en la UE.
2. Comunicación y Employee Value Proposition
Garantizar una comunicación clara, transparente y estructurada sobre la filosofía de compensación, políticas y oferta total.
Diseñar materiales educativos y formativos para empleados y managers.
3. Análisis y toma de decisiones basada en datos
Utilizar datos críticos de compensación y rendimiento para orientar decisiones estratégicas.
Identificar tendencias clave de mercado y generar insights que den soporte a la toma de decisiones de RR. HH. y del negocio.
Contribuir al análisis de datos de fuerza laboral para mejorar procesos, decisiones y rendimiento organizacional.
4. Gestión de mercado y actualización continua
Mantenerse actualizado/a sobre tendencias de compensación en Iberia y SSA.
Gestionar relaciones con consultoras externas, proveedores de datos y organismos especializados del sector.
5. Gestión de stakeholders y colaboración transversal
Colaborar estrechamente con:
Reward Director EMEA
Global & EMEA Reward Teams
Chief People Officer Iberia & HR Director SSA
Líderes de negocio en Iberia y SSA
Equipos de Finanzas, Legal y Comunicación
Asegurar una ejecución consistente y alineada de la estrategia de Reward en toda la región.
Experiencia profesional
Experiencia consolidada en Total Reward, con especialización profunda en al menos una de las áreas: compensación, variable pay, beneficios o reconocimiento.
Experiencia en diseño de job architecture y metodologías de job evaluation reconocidas a nivel global.
Alta capacidad de gestión de proyectos y prioridades múltiples.
Conocimientos y capacidades
Excelente entendimiento de cómo Reward impacta al negocio y del contexto comercial y competitivo.
Habilidades de comunicación excepcionales para influir en stakeholders senior, comité ejecutivo y representantes laborales.
Fuerte capacidad analítica, con habilidad para traducir datos en acciones estratégicas.
Orientación al detalle sin perder visión global.
Capacidad para crear herramientas, modelos y presentaciones de alto nivel.
Experiencia en gestión de proveedores y programas de beneficios.
Dominio avanzado de Excel y inglés.
Valorable: experiencia con Workday, conocimiento en modelos de IA y experiencia en consultoría.