Descripción del puesto
Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, garantizando una buena experiencia a los colaboradores y candidatos durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
1. Atender al personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).
2. Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).
3. Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding.
4. Asistir a eventos relacionados con escuelas locales y preparar visitas de estudiantes al hotel, promoviendo eventos experienciales y la participación de los HoDs.
5. Garantizar la correcta experiencia de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.
6. Gestionar solicitudes de cobertura de vacantes, publicación y criba de candidatos, apoyando en la selección de colaboradores.
7. Promover ofertas y difundirlas en perfiles de RRSS de colaboradores y HoDs.
8. Coordinar entrevistas y la documentación necesaria para nuevas incorporaciones.
9. Identificar talento y promover oportunidades en otros hoteles o CO.
10. Recoger KPIs de reclutamiento y detectar necesidades de formación, solicitando acciones al HR Manager.
11. Promover el uso de E-melia y asegurar el cumplimiento de trainings obligatorios.
12. Apoyar en la organización del plan de formación anual y en la inducción de nuevos empleados.
13. Colaborar en la medición del clima laboral, comunicar resultados y dar seguimiento a planes de acción.
Requisitos mínimos
* Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
* Conocimientos de operativa hotelera y legislación laboral.
* Capacidad de asesoramiento en soluciones de recursos humanos.
* Habilidades interpersonales, influencia y negociación para mantener relaciones laborales positivas.
¿Por qué trabajar en Meliá?
En Meliá, todos somos VIP. Contamos con un equipo profesional que hace que cada día sea más fácil y excepcional. Desde recién llegados hasta veteranos, todos aportan cualidades que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hacen que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y sentido de pertenencia a una gran familia.
Compromiso con la igualdad y diversidad
En Meliá, apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad, promoviendo una cultura empresarial inclusiva y sin discriminación por motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito global.
Protege tu candidatura
Para evitar fraudes en los procesos de selección, consulta nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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