Seleccionamos un/a Payroll Manager para una importante empresa del sector de la alimentación en la Garrotxa.
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta ocasión? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
En dependencia de la Dirección de Personas y con el apoyo externo de asesores externos, liderará la gestión laboral de la plantilla.
Funciones principales
Gestión integral del ciclo laboral del trabajador: altas, bajas, modificaciones contractuales y comunicaciones con organismos oficiales.
Coordinación e interlocución directa con la gestoría laboral (nóminas, contratación, cotizaciones, incidencias, etc.).
Seguimiento y control de nóminas, variables, comisiones e incidencias mensuales.
Gestión de fichajes, vacaciones, ausencias, indemnizaciones y permisos.
Elaboración y control de contratos de trabajo y documentación laboral.
Apoyo en procesos de inmigración y permisos de trabajo, si procede.
Participación activa en la digitalización y mejora de los procesos laborales, pasando de un modelo más manual a un entorno más estructurado y digital.
Mantenimiento actualizado de la documentación laboral y de los registros de personal.
Asesoramiento interno en materia laboral, actuando con sensibilidad y criterio en la gestión de personas.
Perfil que buscamos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho (especialidad laboral), ADE o similar.
Experiencia previa en gestión laboral, ya sea en empresa o asesoría.
Conocimientos sólidos en contratación, nóminas, legislación laboral y gestión de incidencias.
Interés y motivación por profesionalizar y digitalizar procesos.
Persona proactiva, con iniciativa, organizada y resolutiva.
Habilidades comunicativas y capacidad de trato cercano con las personas.
Se valorará experiencia con programas de nómina y sistemas de fichaje.
Qué se ofrece
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento, con proyecto estable.
Horario intensivo de lunes a viernes de 8:00 a 16:30 h, 100% presencial.
Participación en un proyecto de transformación y mejora continua dentro del área de RR. HH.
Autonomía en el rol y posibilidad de aportar ideas y mejoras.
Buen ambiente de trabajo y entorno cualificado cercano y participativo. xsgfvud
Te pedimos tu expectativa salarial.