Funciones principales
Apoyo al Departamento de Recursos Humanos en tareas administrativas y de gestión laboral del día a día.
Gestión y actualización de datos de empleados en los sistemas internos, garantizando la calidad y confidencialidad de la información.
Soporte en la gestión documental del empleado (contratos, anexos, comunicaciones, archivo digital y físico).
Colaboración en procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales.
Apoyo en el control y seguimiento de incidencias de nómina y coordinación con el área de administración de personal.
Soporte en la gestión de procesos internos del departamento (control horario, vacaciones, documentación laboral, etc.).
Colaboración transversal con otros departamentos en temas administrativos y operativos relacionados con el área de Personas.
Participación activa en el aprendizaje de los procesos de RRHH y del funcionamiento general de la compañía.
Objetivo de la práctica
Adquirir una visión global del área de Recursos Humanos, especialmente en administración de personal y gestión laboral, desarrollando habilidades técnicas, analíticas y organizativas en un contexto dinámico dentro del sector hospitality.
Perfil requerido
Formación en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas.
Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con centro de estudios.
Nivel medio de Excel (tablas, filtros y funciones básicas).
Valorable conocimiento o interés en herramientas de gestión de RRHH.
Nivel de inglés medio (lectura y comprensión).
Competencias clave
Rigurosidad y atención al detalle, especialmente en el tratamiento de datos sensibles.
Capacidad de organización y gestión del tiempo.
Actitud proactiva e interés por aprender.
Habilidades de trabajo en equipo y colaboración.