Empresa de gran impacto busca profesional para formar parte del departamento de Recursos Humanos y administración de personal.
Responsabilidades principales:
- Organización documental : se realiza la organización, clasificación y archivo sistemático de toda la documentación vinculada al ámbito laboral, asegurando un acceso veloz y ordenado a la información.
- Preparación de nóminas : se lleva a cabo la preparación, control y supervisión de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, así como de los diferentes procesos de regularización salarial que puedan presentarse.
- Gestión de incidencias en cálculo de nóminas : se gestionan de forma proactiva las incidencias en el cálculo de nóminas, garantizando la correcta validación de los pagos mensuales y la resolución ágil de cualquier error detectado.
- Tramitación de impuestos y cotizaciones sociales : se asume la tramitación de impuestos y cotizaciones sociales, lo que incluye la presentación de modelos fiscales, la gestión de retenciones de IRPF y la liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
- Comunicación con organismos oficiales : se mantiene una comunicación constante con organismos oficiales como la Seguridad Social o el SEPE, utilizando para ello los canales electrónicos habilitados.
- Atención a empleados : se ofrece una atención personalizada a los empleados, tanto de forma presencial como telefónica, resolviendo dudas y consultas relacionadas con cuestiones laborales.
- Validación de información y elaboración de informes : se valida la información generada a partir del control horario de la plantilla y se elaboran los informes correspondientes para ser remitidos a los departamentos implicados.
Perfil requerido:
- Residencia habitual : residencia habitual en Terrassa o en localidades próximas.
- Formación universitaria : es necesaria formación universitaria en Relaciones Laborales o en titulaciones afines, que aporten una base sólida en materia laboral y de gestión de personal.
- Especialización en gestión laboral : se valora contar con experiencia en el manejo de plataformas de gestión laboral, incluyendo ERPs de nóminas y aplicaciones oficiales.
- Conocimiento de normativa laboral : imprescindible un conocimiento actualizado de la normativa laboral y fiscal vigente, indispensable para garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y obligaciones legales.
Qué ofrecemos:
- Integración en empresa establecida : se ofrece la integración en una empresa sólida y consolidada dentro del sector, que garantiza estabilidad y proyección a largo plazo.
- Contrato a jornada completa : el puesto contempla un contrato a jornada completa de lunes a viernes.
- Oportunidades de desarrollo : la posición brinda oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en el ámbito de la gestión laboral, favoreciendo la adquisición de nuevas competencias.
📌 Profesionista de Recursos Humanos
🏢 Sin nombre
📍 Cataluña