Pb¿ Quiénes somos? /b /ppbr/ppImportante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas. /ppbr/ppbr/ppb¿Qué buscamos, puedes ser tu? /b /ppbr/ppPor crecimiento y expansión de la compañía buscamos un/a bTécnico/a Senior de Desarrollo y Formación /bque diseñe e impulse la estrategia de bformación, desarrollo del talento y cultura organizativa /b, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. /ppLa persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección de Personas para liderar proyectos clave en bgestión del talento y desarrollo organizacional /b, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento profesional y fortalecimiento del liderazgo interno. Será un/a profesional cercano/a a los equipos, con capacidad de escucha, influencia y visión estratégica en recursos humanos. /ppbr/ppResponsabilidades claves: /ppbr/pp· bDiseñar e implementar el Plan de Formación global /b de la organización, alineado con las necesidades estratégicas del negocio y con foco en el impacto y la transferencia al puesto de trabajo. /pp· bImpulsar proyectos de desarrollo del talento /b, incluyendo itinerarios de carrera, programas de mentoring, liderazgo y planes de sucesión. /pp· bCoordinar la detección de necesidades formativas y de desarrollo /b con managers y equipos, asegurando que las acciones respondan tanto a gaps actuales como a retos futuros. /pp· bGestionar y evolucionar el sistema de evaluación del desempeño /b, impulsando su vinculación con planes de desarrollo y compensación. /pp· bFomentar el cambio cultural y la transformación organizativa /b, incluyendo acciones de comunicación interna, engagement y gestión del cambio. /pp· bDefinir e implementar métricas e indicadores de éxito /b en proyectos de formación y desarrollo, asegurando un análisis riguroso del impacto. /ppbr/ppCompetencias y habilidades: /ppbr/pullibResiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios /b y retos organizativos. /lilibCapacidad de gestión de proyectos /b y trabajo en equipo en entornos multifuncionales. /lilibProactividad y orientación a la mejora continua /b en el ámbito del desarrollo del talento. /lilibHabilidades de comunicación y relación interpersonal /b para conectar con los equipos y managers. /lilibCapacidad de influencia y facilitación del cambio /b dentro de la organización. /lilibEnfoque estratégico y analítico /b en gestión del talento y evaluación del impacto. /li /ulpbr/ppbr/ppb¿Qué ofrecemos? /b /ppbr/pulliIncorporación en una compañía consolidada y en pleno crecimiento. /liliSer partícipe activo desde los HQ de los proyectos de HR de gestión del cambio y mejora de procesos. /liliAutonomía y capacidad de toma de decisiones. /liliPosibilidad de crecer a corto / medio plazo /li /ul