- Definir y ejecutar la estrategia corporativa y la visión de largo plazo de la compañía.
- Liderar la gestión integral del desempeño financiero, rentabilidad y control de gastos.
- Supervisar la gestión del riesgo (financiero, operativo, regulatorio y reputacional).
- Tomar decisiones clave sobre inversión, financiamiento y asignación de capital.
- Mantener una relación directa con accionistas y Consejo de Administración, reportando resultados y proyecciones.
- Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta relación con autoridades regulatorias.
- Impulsar el crecimiento del negocio, expansión de mercado y desarrollo de nuevos productos.
- Liderar procesos de innovación y adopción tecnológica alineados a la estrategia.
- Desarrollar y consolidar un equipo ejecutivo de alto desempeño y una cultura organizacional sólida.
- Representar a la compañía ante entidades financieras, regulatorias y actores estratégicos del mercado.
Lidera la transformación de una empresa financiera con alto impactoPosición clave en la alineación entre Consejo, accionistas y operación
Experiencia y formación
- Trayectoria comprobada de 10-15 años en posiciones directivas, con al menos 5 años como Director General o rol equivalente.
- Formación sólida en Finanzas, Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial, con posgrado concluido.
- Experiencia relevante en finanzas corporativas, evaluación de proyectos y gestión de modelos financieros.
- Exposición directa a Consejo de Administración, accionistas e inversionistas.
Competencias técnicas
- Dominio de gestión financiera integral, rentabilidad, control presupuestal y asignación de capital.
- Experiencia en gestión del riesgo (financiero, operativo, regulatorio y reputacional).
- Conocimiento del marco regulatorio aplicable al sector financiero y relación con autoridades.
- Capacidad para liderar procesos de crecimiento, expansión y desarrollo de nuevos productos.
- Familiaridad con estrategia digital, innovación y adopción tecnológica aplicada al negocio.
- Inglés intermedio funcional para interacción competente.
Liderazgo y habilidades ejecutivas
- Pensamiento estratégico, toma de decisiones complejas y visión de largo plazo.
- Capacidad para liderar, desarrollar y evaluar equipos ejecutivos de alto desempeño.
- Sólidas habilidades de comunicación, negociación y relacionamiento a nivel C‑suite.
- Alto nivel de integridad, ética profesional y gobierno corporativo.
- Resiliencia, sentido de urgencia y orientación a resultados.
Empresa de servicios financieros
Salario competitivo