Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Tienes experiencia en mantenimiento y te consideras una persona práctica, con visión técnica y ganas de seguir mejorando procesos? ¡Esta oferta es para ti!
Desde nuestra delegación de IMAN TEMPORING TARRAGONA estamos en búsqueda de un Técnico/a de mantenimiento para una lavandería industrial ubicada en Vila-seca.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Cumplimiento del plan de mantenimiento de las instalaciones y equipos bajo la supervisión del encargado de planta.
- Realización del control diario de los diferentes puntos de control.
- Reparación de posibles fallos mecánicos y eléctricos.
- Revisar, limpiar y ajustar las máquinas.
- Seguimiento de revisiones de equipos generales como equipos contraincendios.
- Colaboración con el encargado de planta y dirección en las decisiones de inversiones en equipos o mejoras de infraestructura, y en decisiones sobre la operativa del taller.
- Realizar mantenimiento preventivo y las revisiones que se deban realizar según cumplimiento obligatorio de la normativa vigente para las instalaciones y vehículos de la propiedad.
- Gestionar y realizar las diferentes solicitudes de los diferentes encargados de producción según urgencia.
- Apoyo puntual a producción.
- Mejora de procedimientos.
- Orden y limpieza del taller.
¿Qué ofrecemos?
- Contratación directamente por empresa.
- Horario intensivo, horario rotativo de mañana o tarde, con 2 días libres a la semana.
- Incorporación inmediata.
- Salario según experiencia.
- Aportar una experiencia mínima de 1 año en mantenimiento o similares.
- Valoramos disponer de una formación relacionada con el puesto de trabajo.
- Tener conocimientos técnicos en electricidad, neumática y fontanería.
- Disponer de vehículo propio para acceder a las instalaciones.
Si además dispones de buena actitud y ganas de trabajar ¡es un valor añadido a tu candidatura!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.