Busquem un/a
Director/a de RRHH
que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones.
La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa.
Treballarà estretament amb l’equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l’experiència de les persones i l’atracció i retenció del talent.
El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings.
Principals Responsabilitats Lideratge i Cultura
Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius.
Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança.
Talent, Performance i Desenvolupament
Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci.
Gestionar els processos de selecció de
perfils clau
(nacionals i internacionals).
Fer créixer l’equip de
People Business Partners, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència.
Compensació i Polítiques
Juntament amb la Direcció, garantir que les
estructures de compensació i polítiques salarials
justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf.
Co-crear, conjuntament amb l’equip del Grup Briolf,
polítiques i processos de People & Culture .
Garantir la correcta
implementació a les filials
dels criteris i polítiques definides a HQ.
Participar en la definició i seguiment dels
sistemes de retribució variable
(bonus MBO).
Gestió Laboral
Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui.
Governança, dades i pressupost
Elaboració del
budget anual de People
i responsabilitat del seu seguiment i compliment.
Seguiment de
KPI’s de People
(headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció.
Què t’oferim?
Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida
Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l’equiip de Briolf Corporate.
Formar part d’un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants.
#J-18808-Ljbffr