<p>¿Te apasionan los recursos humanos en entornos exigentes y con alta interlocución sindical? ¿Te sientes cómodo/a gestionando conflictos, negociaciones complejas y entornos industriales dinámicos?</p><p><br></p><p>Desde<strong> Paul Marlex</strong> estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios en la búsqueda de <strong>un/a Responsable de Recursos Humanos</strong> para incorporarse en un proyecto estratégico en Zaragoza.</p><p><br></p><p><strong>¿Cuál será tu misión en la empresa?</strong></p><p><br></p><p>Serás la persona responsable de garantizar la correcta gestión de las relaciones laborales en un centro con alta actividad, interlocución sindical activa y un entorno exigente, actuando como figura clave entre empresa y trabajadores.</p><p><br></p><p>• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.</p><p>• Asesorar jurídicamente en materia laboral a dirección y áreas internas.</p><p>• Gestionar procesos disciplinarios (sanciones, despidos, etc.).</p><p>• Liderar procesos de modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad.</p><p>• Mantener la interlocución directa con comité de empresa y sindicatos.</p><p>• Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.</p><p>• Gestionar inspecciones de trabajo y actos de conciliación.</p><p>• Gestionar la documentación laboral de nuevas incorporaciones (contratos, PRL, formación inicial, etc.).</p><p>• Gestionar y dar soporte en herramientas corporativas (Fiori u otras plataformas HR).</p><p>• Coordinar la gestión documental de formación y seguimiento de planes formativos.</p><p>• Apoyar en procesos de administración de personal (altas, bajas, incidencias).</p><p>• Colaborar con otras áreas en iniciativas de desarrollo, engagement y clima laboral.</p><p>• Elaborar y dar seguimiento a indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.).</p><p><br></p><p><strong>¿Qué te podemos ofrecer?</strong></p><p><br></p><p>• Proyecto estable y estratégico dentro de un entorno industrial exigente.</p><p>• Posición con alto impacto y visibilidad dentro de la organización.</p><p>• Banda salarial competitiva fija + variable por objetivos</p><p>• Jornada partida de lunes a viernes con flexibilidad horaria.</p><p>• Entorno dinámico, con toma de decisiones y participación en negociación.</p><p>• Desarrollo profesional en un contexto con alta complejidad laboral y sindical.</p><p><br></p><p><strong>¿Qué necesitamos de ti?</strong></p><p><br></p><p>• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.</p><p>• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de relaciones laborales.</p><p>• Experiencia en negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales (huelgas, ERTEs, despidos, etc.).</p><p>• Muy valorable experiencia en entornos industriales o empresas de servicios.</p><p>• Experiencia en herramientas de gestión HR (valorable SAP/SuccessFactors/Fiori).</p><p>• Capacidad de negociación, firmeza y buena interlocución.</p><p>• Perfil resiliente, con tolerancia a la presión y orientación a resultados.</p><p>• Nivel avanzado de herramientas Office.</p>