Descripción de la oferta
En este momento estamos buscando un/a gerocultor/a para trabajar temporalmente durante el periodo estival en el turno de tarde para atender a las personas del Centro de Día de personas mayores de Bunyola, en Mallorca.
La persona seleccionada deberá asistir y dar apoyo en la realización de las actividades básicas diarias en tareas de atención personal que le faciliten el proceso recuperador y mantenimiento para la autonomía personal de las personas usuarias del centro así como realizar el traslado de las personas usuarias del centro.
Fecha de incorporación: 26 de junio de 2024
Fecha de fin: 31 agosto 2024
Nº horas semanales: 15h
Retribución: 625,87€ brutos x 12 pagas (7.510,44€ brutos anuales)
Horario: lunes a viernes: 15.00h- 18.00h
Funciones del puesto de trabajo:
1. Asistir a la persona usuaria en la realización de las actividades de la vida diaria, que no pueda realizar por sí sola con la finalidad de mejorar su estancia en el centro.
2. Complementar el trabajo asistencial, formativo, recreativo o de recuperación funcional que realiza el equipo técnico para dar un servicio integral a las personas usuarias del centro.
3. Mantener la higiene personal de las persona usuarias.
4. Proporcionar y administrar alimentos a los usuarios que por su condición lo requieran.
5. Colaborar con el personal sanitario en la administración de medicación.
6. Colaborar con el equipo técnico en la ejecución de actividades y tareas para la dinamización de la vida cotidiana del centro, y mantenimiento de las capacidades físicas, funcionales y psicológicas de las personas usuarias.
Requisitos
Formación académica necesaria:
7. Formación Profesional en una de estas especialidades:
o Geriatría
o Auxiliar de clínica
o Auxiliar de enfermería
o Técnico en atención socio-sanitaria
Experiencia profesional necesaria:
8. No necesaria, aunque se valorará.
Otros aspectos a valorar:
9. Conocimientos en geriatría.
10. Atención centrada en la persona.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.