PbEn EY, damos forma al futuro con confianza. /b /ppbr/ppEn EY encontrarás bmucho más que un empleo /b: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. /ppbr/ppEn España somos bcerca de 7.000 profesionales /b, presentes en b15 oficinas /b, y formamos parte de una red global de bmás de 400.000 personas /bque trabajan cada día con un propósito común: bBuilding a Better Working World. /b /ppbr/ppEn EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. /ppbr/ppDamos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. /ppbr/pp#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld /ppbr/ppbLa oportunidad: /b /ppbr/ppEY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. /ppbr/ppEn EY: /ppbr/pulliApostamos por la innovación continua. /liliDesarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares /liliImpulsamos carreras con propósito y recorrido. /li /ulpbr/ppEn el departamento de CBS (Core Business Services o Servicios Centrales), en concreto en el área de Talent Attraction and Acquisition, estamos creciendo, y buscamos un agente de cambio. Este equipo está dedicado a la atracción y selección de talento y en él llevarás a cabo procesos de selección a nivel nacional de profesionales sin experiencia y con experiencia; participarás en distintos proyectos y desarrollarás tus habilidades profesionales, en un excelente ambiente de trabajo y crearás redes de contactos internas y externas. /ppbr/ppbResponsabilidades: /b /ppbr/pulliPublicación de ofertas. /liliCriba curricular y búsqueda de los perfiles en las diferentes redes sociales. /liliContacto directo con los candidatos en todas las fases del proceso de selección. /liliDefinición y descripción de los perfiles buscados. /liliAsistencia a dinámicas de grupo. /liliRealización de informes por competencias. /liliApoyo en acciones de Employer Branding. /liliDiseño, ejecución e implantación de diferentes iniciativas para atraer el mejor talento. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /ppbr/pullibFormación: /b estudiante de último año de grado en: ADE, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o similares; o cursando un máster en Recursos Humanos o similar. /lilibInglés: /b nivel B2 o superior (será evaluado durante el proceso de selección, por lo que, no es necesario contar con certificación). /lilibPaquete Office: /bdominio nivel usuario. /lilibCompetencias: /b trabajo en equipo, dinamismo, proactividad, iniciativa y orientación a resultados. /lilibDisponibilidad /b: incorporación inmediata a jornada completa un mínimo de 6 meses. /lilibImprescindible poder realizar un convenio de prácticas. /b /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos: /b /ppbr/pulliFormación práctica en una firma general líder en servicios profesionales. /liliMentoring y acompañamiento por parte de profesionales del área de Talento y Employer Branding /liliAmbiente colaborativo, joven y dinámico. /liliPosibilidad de desarrollo profesional dentro del área de Talento y Employer Branding /liliAcceso a iniciativas y eventos de voluntariado, campañas solidarias, deporte y bienestar. /li /ul