Buscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.
Esta posición es clave para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño.
¿Qué se necesita para triunfar en este puesto?
* Tener una genuina vocación por las personas y su desarrollo.
* Ser capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa.
* Construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores.
* Impulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración.
* Utilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras.
* Gestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento.
Responsabilidades
Gestión del talento
* Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores.
* Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
* Gestionar planes de sucesión y desarrollo profesional.
Desarrollo organizacional
* Diseñar programas de capacitación y formación.
* Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
* Promover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua.
Relaciones laborales y administración de personal
* Supervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
* Coordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Cultura y experiencia del colaborador
* Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
* Liderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral.
* Organizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia.
Gestión estratégica
* Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano.
* Elaborar reportes y análisis para la Dirección General.
* Participar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa.
Requisitos
* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
* Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos.
* Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina.
* Experiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
* Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento.
* Capacidad para analizar indicadores y generar planes de acción.
Competencias clave
* Liderazgo e influencia.
* Inteligencia emocional.
* Comunicación efectiva.
* Planeación y organización.
* Orientación a resultados.
* Capacidad analítica.
* Trabajo en equipo.
* Confidencialidad y ética profesional.
Lo que valoraremos especialmente
* Experiencia implementando programas de cultura organizacional.
* Participación en procesos de transformación o crecimiento empresarial.
* Experiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano.
* Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento. xpzdshu
* Metodología ADKAR y similares.