¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?
Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.
Formación requerida
* Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.
* Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia previa
* Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.
Conocimientos técnicos valorados
* Legislación laboral española.
* Procesos de nómina y compensación.
* Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).
* Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).
Competencias personales
* Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.
* Rigurosidad y atención al detalle.
* Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad. • Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.
Idiomas
* Español: nivel avanzado.
* Inglés: nivel intermedio valorable
* Incorporación inmediata.
Funciones principales
* Reclutamiento y selección
o Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.
o Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.
* Relaciones laborales
o Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y PRL.
o Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.
* Planificación y desarrollo del talento
o Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.
o Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.
* Compensación y nómina
o Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo).
o Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.
o Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.
* Compliance y reporting
o Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
o Soporte en auditorías internas y externas.
o Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.
o Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.
* Prevención de Riesgos Laborales
o Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.
o Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.
o Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?
¡Queremos conocerte!
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