¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?
Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.
Formación requerida
1. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.
2. Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia previa
3. Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.
Conocimientos técnicos valorados
4. Legislación laboral española.
5. Procesos de nómina y compensación.
6. Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).
7. Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).
Competencias personales
8. Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.
9. Rigurosidad y atención al detalle.
10. Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad. • Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.
Idiomas
11. Español: nivel avanzado.
12. Inglés: nivel intermedio valorable
13. Incorporación inmediata.
Funciones principales
14. Reclutamiento y selección Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección. Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.
15. Relaciones laborales Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y PRL. Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.
16. Planificación y desarrollo del talento Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal. Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.
17. Compensación y nómina Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo). Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales. Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.
18. Compliance y reporting Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Soporte en auditorías internas y externas. Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL. Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.
19. Prevención de Riesgos Laborales Promoción de una cultura de seguridad y bienestar. Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL. Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?
¡Queremos conocerte!