PbDescripción del programa: /b /ppLeroy Merlin lanza b“Generación L – Young Graduate Program” /b, una oportunidad para bjóvenes recién graduados /b que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros bTeam Managers /b. /ppbr/ppEl programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo: desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la bgestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales /b. Se realiza en un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad. /ppbr/ppbPerfil buscado: /b /pulliGraduados universitarios o CFGS en áreas de bCiencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas /b, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con construcción y jardinería. /liliEspañol y/o catalán nativo. /liliNivel de inglés bB2 /b (valorado). /liliCarné de conducir y vehículo propio (valorado). /liliHabilidades de bcomunicación y asertividad /b. /liliOrientación comercial y al cliente. /liliCapacidad de liderazgo y trabajo en equipo. /liliInterés por el desarrollo profesional en el área de ventas. /li /ulpbr/ppbFunciones y desarrollo profesional: /b /ppA través del programa, tendrás la oportunidad de formarte como bTeam Manager /b, con el acompañamiento de un mentor. El programa se desarrolla en tres fases: /pullibFase 1 (0-6 meses): /b Onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos. /lilibFase 2 (6-18 meses): /b Asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales. /lilibFase 3 (24-30 meses): /b Rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico-financieras. /li /ulpbr/ppbFunciones principales: /b /pulliLiderar y desarrollar equipos, impulsando talento y motivación. /liliAlcanzar objetivos comerciales y mejorar la experiencia del cliente. /liliAplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L...) para motivar y fidelizar al equipo. /liliPromover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa. /liliContribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos: /b /pullibContrato indefinido /b desde el inicio. /lilibHorario flexible: /b entrada entre 08:00-09:00 y salida entre 17:00-18:00. /lilibJornada: /b lunes a viernes + sábados alternos. /lilibPlan de carrera y mentoring: /b onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas. /lilibBeneficios diferenciales: /b seguro de salud familiar, programas de bienestar, cofinanciación de fisioterapia, accionariado de la compañía. /lilibParticipación en beneficios /b y revisiones salariales periódicas. /lilibCultura cercana y colaborativa /b, con oportunidades reales de crecimiento interno. /li /ul